在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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签了劳动合同一个月内可以辞职的，按规定辞职，用人单位不得扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不算，辞职是指劳动者与企业结束相互之间的权利义务关系的行为。辞职只有成为企业的员工之后才能行使的行为，但是如果劳动者刚刚与企业签订了劳动合同试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；如果试用期已过，也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请；试用期过后可以辞职，但并不是不算违法；辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意辞职，但仍然是违约；如果合同中有约定，单位要扣违约金，也只能接受。
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