特色服务
法律大讲堂
用户中心
山东在线咨询顾问团
2022-04-05 回复
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
针对公司以降薪为由强制辞退员工的原因，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。
章法律师
公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新员工辞退通知书范本下载
公司员工规章制度最新版下载
强化员工培训协议下载
强化员工培训合同下载
员工向公司的借款合同模板下载
新版以完成一定工作任务为期限的劳动合同书下载
相关专题
2022.01.07
2022.03.21
2022.02.10
2021.11.02
2022.02.18
网友热门关注
6,033人已观看
1,239人已观看
公司需要以降职降薪为由辞退我的原因
公司以降职降薪为由辞退我
1,120人已观看
309人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
