特色服务
法律大讲堂
用户中心
宁夏在线咨询顾问团
2022-04-05 回复
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
针对公司以降薪为由辞退员工.如何补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
谢姗珊律师
广东宏力律师事务所
公司员工辞退一般分为依法进行辞退，以及违法辞退。辞退会根据在单位的工作年限，进行补偿。如果劳动者在单位的年限，满了一年的，可以支付一个月的工资标准补偿金。对于年限在六个月之上，不满一年的，需要按照一年去进行计算。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新员工辞退通知书范本下载
如需聘用退休员工的劳动合同专业版下载
员工离职补偿协议下载
如何写土地出租合同最新模板下载
普通员工辞职申请信下载
城市房屋拆迁补偿安置公/代/信/退管合同下载
相关专题
2022.01.07
2021.11.02
2022.04.11
2022.03.04
2022.03.20
网友热门关注
3,852人已观看
1,031人已观看
公司以降职降薪为由辞退我
公司以降职为由由员工降薪
439人已观看
235人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
