特色服务
法律大讲堂
用户中心
台湾在线咨询顾问团
2023-04-12 回复
依照《劳动合同法》第五十条第二款规定， 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 所以，如果员工未完成工作交接，用人单位的权利也仅仅是可以暂时不支付经济补偿金，待员工依照约定办理工作交接时支付经济补偿金。 当然，如果是劳动者因自身原因而提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。
针对公司员工离职不交接被起诉怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。
张神兵律师
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者违反本法规定解除劳动合同对公司造成损害的应承担赔偿责任。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.22
2023.02.10
2022.07.25
2022.08.20
2022.06.09
网友热门关注
1,335人已观看
1,952人已观看
员工离职不交接被起诉怎么办
员工离职不交接被起诉怎么办？
168人已观看
96人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
