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2022-03-22 回复
企业职工因病需要治疗和休养的,期间用人单位应当支付病假工资。具体数额需根据用人单位公司规章制度或者双方签订的劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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章法律师
广东律参律师事务所
病假工资的规定如下:职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经确认,伤情严重或特殊的,可适当延长,但延长不可超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
张神兵律师
根据相关规定,职工在病假期间,企业应当支付病假工资或疾病救济费,支付标准可以低于当地的最低工资标准,但是最低不得低于最低工资标准的80%。
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