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2022-03-09 回复
根据劳动和社会保障局的回复,企业职工医疗期(病假)的规定为,实际工作二十年以上的为24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
根据相关规定,职工在病假期间,企业应当支付病假工资或疾病救济费,支付标准可以低于当地的最低工资标准,但是最低不得低于最低工资标准的80%。
章法律师
病假工资的规定如下:职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经确认,伤情严重或特殊的,可适当延长,但延长不可超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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