特色服务
法律大讲堂
用户中心
青海在线咨询顾问团
2022-03-09 回复
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
针对员工病假工资规定是什么,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。
张神兵律师
广东律参律师事务所
根据相关规定,职工在病假期间,企业应当支付病假工资或疾病救济费,支付标准可以低于当地的最低工资标准,但是最低不得低于最低工资标准的80%。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.08
2022.02.14
2022.04.16
2022.04.12
2022.04.23
网友热门关注
4,673人已观看
1,497人已观看
员工病假工资是怎么规定的
什么是病假工资,病假工资高低是有什么规定的
284人已观看
1,095人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复