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劳动者拒签劳动合同的处理: 一、对初来应聘的可以不予录用; 二、对已经招收并且用工的要保留相关证据,在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书,要求劳动者必须书面表示意见,如果书面拒绝要作为证据保存。
单位拒绝与劳动者签订劳动合同有以下后果:如果用工超过一个月不满一年的,向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;超过一年的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资,最多以十一个月为限。
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