你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形即每工作一年支付你一个月本人工资 N；符合《劳动合同法》第41条并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金 N+1；3。相关法律依据可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付你赔偿金用人单位与你解除劳动关系没有任何理由你自己对照下属于哪种情况应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的用人单位与你解除劳动合同不需要支付任何经济补偿金：第39也不需要提前通知你即每工作一年支付你2个月的本人工资用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况 2N；2：《劳动合同法》可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益详细咨询可以联系我：1用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金4146也没有支付任何经济补偿金的你存在《劳动合同法》39条的规定的情况4787条《劳动合同法实施条例》第19条
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的以及劳动者被依法追究刑事责任的。
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