我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同第39条内容

2022-03-14 10:23:30
推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析:

劳动合同法39条,劳动者有下列情形之一的,有人单位可以解除劳动合同:rnrn1、在试用期间被证明不符合录用条件的;rn2、严重违反用人单位规章制度的。rn3、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。rn4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。rn5、因本法26条1款1项规定的情形致使劳动合同无效的。rn6、被依法追究刑事责任的。rn上述规定供参考

展开更多

针对劳动合同第39条内容,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的以及劳动者被依法追究刑事责任的。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答
范本下载推荐

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询