一、请问您有其他能证明您与用人单位存在劳动关系的证据吗？如工卡、工服、考勤签到表、员工手册、能证明您受用人单位管理的其他证据等。 二、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您目前已经入职单位5年零三个月，但一直未签劳动合同，也就是说法律上已经视为您与用人单位签订了无固定期限劳动合同。 三、如果您有我第一点提到的能证明您和用人单位存在事实劳动关系的证据，针对公司目前拖欠4个月正常工资的情况，您可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局举报和投诉（或直接申请劳动仲裁）；针对公司拖欠您社保缴费的情况，您可以先进行书面催告，将催告函（自己拟制或聘请律师拟制）邮寄到用人单位，并保留好邮寄的快递单等证据，用人单位如在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳，您可以申请劳动仲裁，并要求经济补偿金，您工作了五年零三个月的的经济补偿金应为5.5个月工资。您也可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，用人单位依法为您支付工资和补缴社保后，您就不能要求经济补偿金了。 四、如果您打算跟用人单位解除劳动合同关系，建议追讨欠薪和社保都申请劳动仲裁（实务中要求用人单位补缴社保，必须履行书面催告程序，证明您向用人单位提出过要求）。 五、“无故降职，取消所有工作”，用人单位对您降职后是否有降薪或者单方解除劳动合同的情形？如果给您降职并且降薪或者不再发放薪酬，您可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局举报和投诉。 六、劳动纠纷的情况比较复杂多样，建议您电话联系律师，以便律师给出更有针对性的建议。
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我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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