工作12年未签劳动合同-法师兄

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湖南在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

你的用人单位存在以下违反《劳动法》的行为：1、实际入职为12年，但是签订劳动合同为13年，其中就是有差不多5个月未签订劳动合同，可以要求双倍工资，2、未按照实际入职时间开始缴纳社保，可以要求单位补缴社保；3、劳动合同到期后一直延续到现在未签订劳动合同，可以要求双倍工资；4、如果以不能胜任本职工作为由将你解雇，需要的提前是给你调换岗位以后还是不能胜任的。

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