工作12年未签劳动合同辞职会有赔偿吗。

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• 问工作十二年未签劳动合同辞职有补偿吗已经工作十二年辞职有补偿金吗
  

  用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作十二年的劳动者，以没有劳动合同为由辞职，是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，辞职（也称解除劳动合同）是合法的。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四 53

• 问未签劳动合同员工辞职是否会有赔偿
  

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工作12年没有签劳动合同
  

  你要举证证明你在公司工作12年了，但公司没跟你签合同的话，你可以到区劳动监察大队和社会劳动保障局书面投诉，要求查处并给予你相应的待遇，按照新的劳动合同法的规定，自应当签订合同之日起没有签订劳动合同的，从次月起按双倍的月工资支付给你，并给予相应的经济补偿金，补缴其养老保险等福利待遇。也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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