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2022-11-04 回复
因为你们单位没有和你签订劳动合同所以你可以基于这个可向你们单位索要未签劳动合同的双倍工资的赔偿。 另外，由于你们单位没有与你签订劳动合同且用工这么长的时间，这就视为与你已经签订了无固定期限的劳动合同，基于这个你可以要求其补偿你12个月个月的经济补偿金。 第三，由于你们有加班的情况，这个单位需要支付你加班费。 以及还有补缴保险等等。 更多
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
没签劳动合同单位违反劳动合同法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
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