员工未签劳动合同离职如何赔偿

更新时间：2021.11.04

未签劳动合同离职正确的赔偿方式是：按照劳动者的基本工资水平来确定相关的经济补偿金的数额。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内员工提前3天书面形式提出离职就可以。

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