特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2022-03-04 回复
非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。
针对劳动者患病或者非因工负伤用人单位解除劳动合同的经济补偿金怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动者患病或非因工负伤，一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的，在医疗期满后可以解除。
张丽丽律师
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳动者解除劳动合同整理版下载
解除劳动合同无经济补偿金合同模板下载
通用版劳动者解除劳动合同协议书下载
劳动者解除劳动合同协议书经典实用版下载
因工伤解除劳动合同申请书范文下载
解除劳动合同经济补偿协议书模板下载
相关专题
2022.04.16
2022.03.26
2022.04.11
2021.11.04
2022.04.01
网友热门关注
1,978人已观看
1,709人已观看
劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金应当如何计算？
劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金应当怎样计算呢
232人已观看
257人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
