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2022-03-16 回复
1、根据我国劳动合同法的规定，正常情况下，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，您可以通过邮寄EMS的方式向用人单位提出书面辞职，自己做个备份，保存好快递单据；2、如果用人单位存在未缴纳社保、克扣拖欠工资等情况，劳动者可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同关系；3、如果用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，应该自用工之日满一个月起每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
餐厅倒闭拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理，要求单位支付工资。
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