根据对你所提供的基本事实的了解,基于我国现行法律法规的规定,本律师认为,如果你们约定以小时计酬为主,劳动者在你店铺一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的,则你们采用的是非全日制用工形式,工资按照实际工作时间支付。
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辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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