员工午餐禁止饮酒处理-法师兄

禁止工作日午间饮酒，对社会可以产生如下有利影响：一是吃喝浪费问题。工作日午间不饮酒，可以降低招待标准。酒节省了，饭菜规格、费用自然也跟着降下来了，节约得会更多。二是有助于解决干部作风问题。觥筹交错中浪费时间和精力，在工作日午间不饮酒，可以腾出精力开展工作，可以改善发展软环境，不再吃拿卡要。有时饮酒过量，还会失态，失去原则，影响工作人员的形象。

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国家明文规定禁止使用的食品添加剂有： 1、吊白块工业化学名称：次硫酸氢钠甲醛或甲醛合次硫酸氢钠，俗称“吊白块”，又称“雕白块”，主要成份为...

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2018年9月6日，中国保监会党委办公室发布《关于禁止在中国保监会公务活动中饮酒的通知》。《通知》要求中国保监会各部门、派出机构、直属事业单...

1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。 2、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。

包括，但需要具体判断该餐饮业的侵权类型：《食品安全法》的十倍赔偿仅适用于与食品安全有关的消费者权益纠纷。消费者购买了不符合食品安全标准的食品，才可以要求食品生产者或者销售者承担十倍的惩罚性赔偿责任，如果销售的食品符合食品安全标准，仅仅是销售者或者生产者对所销售的食品作虚假宣传，或者采取以次充好等手段欺骗消费者，这种情况虽然与食品有关，但不涉及食品安全，所以不能适用《食品安全法》，只能适用《消费者权益保护法》的欺诈条款，应由生产者或者销售者承担三倍的惩罚性赔偿责任。另附相关法条：《食品安全法》第九十六条生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

1、你如果是按《劳动合同法》的规定，在书面通知30日天到期后再走：就不算是急辞工。如果你没有到书面通知后的30天、现在就走：才算是急辞工。2、不即使你急辞职：老板也无权扣你的工资，只是可以要求你赔偿因你急辞职而给店里造成的实际损失：有损失才能扣你工资来赔偿，没有损失就无权扣，至于是否有实际损失、实际损失有多少，需要店里拿出证据来才行，拿不出证据你照样可以不赔偿。3、如果你是提前30天书面通知到期后再走：不需要老板批准，到时你就走人，无权扣你的工资。4、如果非扣你工资，协商解决不成的，你可以找所在地的劳动监察大队投诉解决，也可以提起劳动仲裁。5另外，没有给你签合同的，你在劳动仲裁时还可以提出的请求有：（1）要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍工资。（2）要求补交全部工作期间的社保。