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李红霞律师
2019-08-11 回复
您好！按《劳动合同法》规定，公司不续签劳动合同，却继续用工的，从劳动合同期满第二个月起，公司应赔偿员工双倍工资。期满一年，仍不续签劳动合同的，应视同已签订无固定期限劳动合同。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
针对员工用工合同到期用工方没能极时续签应按什么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
在劳动者与用人单位劳动合同到期之后，如果用人单位不进行续签的话，那么单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。反之，如果是劳动者自身不愿意进行续签的话，那么用人单位是不需要进行赔偿的。
张丽丽律师
提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。
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