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2022-03-15 回复
你们是没有就劳动合同达成新的协议，根据劳动合同法规定，只有在用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同的，职工不同意续签时，用人单位才不承担经济补偿，否则如果用人单位降低你的工资待遇，延长你的工作时间，降低你的福利等与你续签劳动合同，你可以拒绝，这时候用人单位也应该支付经济补偿，根据你的具体情况看，做营销没有财务的工资待遇等好。
针对劳动合同到期了,员工不续签,公司应该怎么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
两次劳动合同到期不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
张丽丽律师
员工可以要求用人单位支付经济补偿金。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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