劳动合同到期公司不续签，应该怎么办？-法师兄

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西藏在线咨询顾问团

2022-03-28 回复

专业分析：

用人单位应至少将你的劳动合同延续至孕、产、哺三期结束后，即你孩子满周岁后。如单位拒绝续签，仍视为自动延续，同时不能降低你的劳动报酬，否则，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资，并要求经济补偿。同时，还要看单位是否给你缴纳了生育险，否则单位还应承担相关费用。

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劳动合同到期公司不续签应该怎么赔偿

张神兵律师

广东律参律师事务所

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1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 2、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

公司不续签劳动合同应该怎么办

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，是需要支付赔偿金的。如果您第一份劳动合同到期，公司便不续签劳动合同，又或者公司以低于之前劳动合同标准签订劳动合同，拒绝的，这两种情况下，均有权要求公司支付经济赔偿金。

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