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用人单位在医疗期满解除劳动合同,如果属于无过错性辞退的,只需要向员工支付经济补偿,按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资;如果属于违法辞退的,则按经济补偿标准的双倍支付赔偿金;属于过错性辞退的,则不需要补偿或者赔偿员工。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由用人单位支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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