进公司后5个月才签订劳动合同，可以得到4个月的二倍工资补偿，要有充分的书面依据可以得到赔偿，参照《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 社保必须在劳动者入职后30天内于与于缴纳，越期补缴的可以向社保局举报要求补缴。参照《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
针对公司5个月才签劳动合同没买社保怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。
用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。
相关专题
网友热门关注
