5个月没签劳动合同赔偿-法师兄

您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，依据劳动合同法的规定，５个月没有签订劳动合同您可以主张一定时期的二倍工资，其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问没有签订劳动合同的原因是什么？有没有缴纳社保？您有没有上班的相关证据？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。

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从5月9号上班，到7月17日离职，合计上班2个月零8天。双方未签劳动合同，双倍工资赔偿金按1个月，当地最低工资标准是1050元/月。公司是按...

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劳动者可以要求用人单位支付12月25日起的双倍工资，最多11个月，4个月没有续签劳动合同，那么用人单位需要支付3个月的双倍工资。《劳动争议...

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。 3、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。

1.5个月试用期的社会保险中的单位应补交。 2.三个月的医保，包括单位与个人缴纳的。可以要求赔偿损失。 3.可以要求按实际工资应缴纳的保险金减去实际缴纳的保险金的差额。 4.要求支付的住房公积金。支持的可能性较小。 5.没有困难。 6.仲裁费加代理费1800左右。法律允许的都应当得到法律支持。 7.合同有效。

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。