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您的问题已收悉,首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,依据劳动合同法的规定,5个月没有签订劳动合同您可以主张一定时期的二倍工资,其次,...
可以跟公司解除劳动合同要求公司赔偿,要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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不可以,这是违法劳动合同法的,社保应当从入职之日起开始缴纳, 试用期的约定劳动合同法有严格限制:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同只是一个形式,即使双方只是签订一个普通协议,但如果协议内容对合同双方主体、岗位、劳动报酬、工作内容等进行了约定,也是属于“劳动合同”。 因此是否可以主张双方工资,要看协议的内容。 法条参考: 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
首先你的公司管理规章制度必须公示,例如员工手册需员工签字才能在诉讼中起到作用。 其次如果对方确实因为消极怠工造成公司的亏损你可以合法的解除劳动关系,但需有证据支持,例如打卡记录等等。 最后既然你已经给对方交了社会保险,对方也实际在你那工作过,你们就形成了劳动关系,而非劳务关系,更非什么兼职人员。再就是未及时续签根据法律的规定,应当支付双倍工资的差额。
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