特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖北在线咨询顾问团
2023-06-26 回复
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
针对不签订劳动合同有什么法律责任？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
单位不签订劳动合同的法律责任： 1、在相应期间向劳动者支付双倍工资； 2、用工期间超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
单位不签订劳动合同的法律责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.24
2022.06.16
2021.11.04
2022.07.26
2022.06.17
网友热门关注
577人已观看
3,562人已观看
不签订劳动合同有什么法律责任
不签订劳动合同法律责任
192人已观看
264人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
