针对自愿辞退孕妇的赔偿标准是怎么样的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
赔偿职工在产假期间的生育津贴，并以用人单位上年度所有职工的月平均工资为标准，支付参加生育保险职工的保险基金。对没有参加相遇保险的职工应当按照其产假前的工资标准支付。用人单位在劳动者的孕期产期和哺乳期内终止了劳动合同，是违法违规的，劳动者可通过相应途径维护权益。
根据我国相关法律规定，对于用人单位辞退孕妇补偿标准是按该孕妇劳动者在本单位工作的年限，其每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。其工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；其工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年的哺乳期结束为止。
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