首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

企业辞退孕妇的赔偿标准是怎样的？

更新时间：2022.06.19

女员工在怀孕期间内，企业不可以将其辞退，应当保障怀孕女工的合法权益，如果擅自将员工辞退，企业要支付双倍经济补偿金，按照女工入职年限计算。在怀孕期间如果遇到劳动合同到期，企业应当顺延合同期限，一直到女员工产假结束。

展开更多

针对企业辞退孕妇的赔偿标准是怎样的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。...更多>>

相关短视频

更多 >

1'04

怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不...更多>>

专业问答

更多 >

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...更多>>

孕妇没签合同辞职赔偿怎么算

法师兄生活法律常识工伤赔偿

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询