特色服务
法律大讲堂
用户中心
云南在线咨询顾问团
2019-05-29 回复
在公司上班一个月，没有签订劳动合同，如果职工在试用期内被辞退的，公司无需支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》的规定，如果职工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (六)被依法追究刑事责任的。
针对在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月，现在一月了请问按照法律我受保护吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
孟金龙律师
一年合同试用期3个月不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.02
2022.03.20
网友热门关注
2,335人已观看
5,111人已观看
公司签了一个月合同说我在试用期, 第二个月自动离职, 有工资拿到吗
公司规定说试用期一个月没工资合法吗
223人已观看
1,130人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
