1、你好，你咨询是劳动者争议的问题，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你们之间的劳动关系是是受劳动法规保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期你试用期内应提前三日通知用人单位来离职；过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位来离职。3、因此，你是可以提前三天提出离职的，用人单位不批准你的离职并不合法；在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。4、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系终止或者解除时，你可以要求用人单位一次性结算你的工资的。5、如果用人单位拒不计算工资，在你向劳动局投诉后，由劳动监察大队根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：
针对试用期内，如果单位不批准，我可以向劳动者提出离职吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。 但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，如服务期，应承担相应的违约责任。
劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，如服务期，应承担相应的违约责任。
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