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2022-03-25 回复
第一双倍工资从其入职的次月的第一日开始算，直到他离开。如果超过一年的一年之后依然要给付双倍工资，这个时候的双倍工资是因为贵公司未与其签订劳动合同一年之后视为签订无固定期限劳动合同。因为没有签订无固定期限合同，所以依然要向其支付双倍工资。 第二他每月工资5500，看是不是超过当地职工月平均工资的三倍，超过的按照当地职工月平均工资的三倍来算。而不按5500来算。 第三如果是他自动离职的，他不能向贵单位要求经济补偿金。 第四由于工资单等材料是掌握在用人单位手中的，由用人单位承担举证责任。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资
孟金龙律师
按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。
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