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2022-04-26 回复
年终奖：劳动合同有没有约定年终奖。如果没有约定。公司完全可以不发。至于什么理由不重要。 工伤，公司应当承担医疗费用，病休期间的工资也应照常发放。如有工伤等级，还可获得其他大额赔偿。 公司应当从试用开始就为你缴纳社保。不交社保是违法的。你可以要求公司补交社保。如果你想解除劳动合同，可以以此为由，并可以要求公司支付经济补偿金。 至于未签订劳动合同问题。超过1年未签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。理论上你可以再此公司工作至退休。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
是否能享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
在工伤期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受年终奖，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除加班费之外的工资福利待遇。
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