工龄奖和年终奖都是企业制度对于工资报酬项目的规定，当然也有一些企业没有表现在文字内容上。通常而言，工龄奖是企业员工在本企业工作年限的一种奖励，既可以留住人才也可以增进员工的归属感。发放条件是严格按照员工的工龄来衡量的，是可以量化看得见的。但是，年终奖是企业根据一个财年的营业收入和利润来分配的，同时还会考量员工的贡献和业绩。这部分钱在实践中表现为不具体，不特定，无保障。不过总的而言，这两类工资都是属于员工的稳定报酬，如果企业不发或者少发且没有规章制度等证据，那么员工的胜诉率是比较高的，可以要求补发。
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工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
不一样，二者有一定的区别。我国的工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
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