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年终奖和13薪是一个东西吗

2020-12-22 4,377人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,076

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专业分析
不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。和十三薪一样，如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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