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2022-03-02 回复
楼主好。员工辞职是需要提前1个月以书面形式通知单位的，这是劳动合同法的规定并非是单位要求。你通知单位后，单位即行解除劳动关系，单位的这种做法虽然能看出其不当的意图，但并没有违法之处。所以这种事情从法律上来讲，单位并没有什么责任可以追究。年终奖你也应该是拿不到了，劳动关系解除之后，你与该单位的关系也就不存在了，并且年终奖是单位内部的一种激励机制，法律对此并无规定。以上解答
针对离职后还有年终奖吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
应该区别对待，员工因自身的原因离职，此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是得不到年终奖。员工因单位的原因离职，如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的年终奖给员工。
孟金龙律师
提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。
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