针对劳动合同期满后职工离职是否属于工伤，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职业病属于劳动合同期间的工伤。职工有下列情形之一的，视为工伤：因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；在工作时间和工作场所受意外伤害；职业病；因工作受伤的；上下班途中伤害；法律认定为工伤的其他情形。
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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