针对入职一直未签合同应该怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
入职的时候如果没有签订劳动合同的话，那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言，不签订劳动合同是属于违法的，更应该依法保障劳动者的合法权益，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据未签订劳动合同的时间来进行计算。
入职一直不签合同劳动者可以提出辞职，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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