工作10年以上辞退补偿标准-法师兄

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-11-19 回复

专业分析：

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付无固定期限劳动合同双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、合同解除的赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

展开更多

针对工作10年以上辞退补偿标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

10年以上员工辞退补偿标准

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

10年员工解聘赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

辞退10年以上员工补偿标准

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

对内容有疑问，可立即反馈反馈