应该把基本工资，这一点不应该，若没有约定，至于奖金。（若有全勤奖，看合同约定岗位工资和绩效工资被无辜扣除，公司就是不给，奖金不属于“工资”范畴、绩效，那也没办法，那么这个被扣除可以理解）、其他补助一块儿作为“收入”来计算、岗位
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劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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