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关于员工离职扣40%绩效工资合不合理

2019-09-24 13:25:26
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喻明辉律师

2019-09-24 回复

专业分析:

应该把基本工资,这一点不应该,若没有约定,至于奖金。(若有全勤奖,看合同约定岗位工资和绩效工资被无辜扣除,公司就是不给,奖金不属于“工资”范畴、绩效,那也没办法,那么这个被扣除可以理解)、其他补助一块儿作为“收入”来计算、岗位

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。

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