按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，支付劳动者二倍的工资。工作满一年仍不签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。诉讼时效期为一年以内。你可以要求用人单位与你订立无固定期限劳动合同，如用人单位拒绝订立，则按“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
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可以。需要出示劳动证明包括如下。 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等); 6、其他劳动者的证言; 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
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