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没有签订劳动合同,可以随时辞职吗

2019-09-24 00:32:36
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郭会广律师

2019-09-24 回复

专业分析:

一、虽然用人单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法行为,但劳动者离职时仍然应当履行法定的程序义务,非试用期应当提前30日以书面形式通知用人单位才能离职。二、劳动者可以依法向用人单位主张支付未签订劳动合同的双倍工资。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系; 意味着企业可以随时辞退员工,员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的,都可以在辞职时一并主张。

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