公司开除孕妇怎么办-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2023-08-28 回复

专业分析：

可以向劳动行政部门反映情况。根据《》第条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期产期哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律行政法规规定的其他情形。

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2023公司开除孕妇怎么赔偿

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公司开除孕妇的赔偿如下：用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

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