我是一个和你有同样遭遇的不幸者，我有查到新的劳动法里有写明，不可以解雇孕妇。你有权要求保有你的劳动关系。如果是真要解除劳动关系，你可以要求支付非怀孕情况下应作赔偿的二倍（劳动法第八十七条），依你的工作时间应是2个月。另外你也有权要求支付由于解除劳动合给你造成的其它损失，如三个月产假，和应能报销的社保生育险。希望你和我的事情都有一个满意的结果，你和宝宝不会因此受到影响。
针对孕妇被公司开除了怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
相关专题
网友热门关注
