针对员工进场后入职人员和员工签合同有效吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。 4、签约单位的合法性。
新入职员工要签劳动合同。员工入职，与用人单位建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。在入职前订立劳动合同的，劳动关系自入职之日起建立。 自用工之日起一个月内，用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以催告其签订；劳动者未签订的，用人单位书面通知其签订，仍然拒绝签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动报酬。 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未签订的，应当补签并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每个月支付双倍工资；劳动者故意不签订的，公司书面通知劳动者终止劳动关系，依法支付双倍工资和经济补偿金。 自用工之日起超过一年，未签订的，自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。 用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日向劳动者每月支付二倍的工资。
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