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员工入职代表签什么合同有效

2023-04-03 21:25:54
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上海在线咨询顾问团

2023-04-03 回复

专业分析:

员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同,约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班,所以试用期内签订劳动合同约定合同期的,转正之后不需要再另行签订转正劳动合同;如果试用期内未签订劳动合同的,上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

员工代表公司签订合同是否有效要考虑员工是否被授权。公司员工在有权代理的情况下则代表公司签订的合同是有效的; 如果员工没有代理权,则员工签订的合同没有经过公司追认就是无效的,事后经过工伤追认了,则合同有效。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工代表公司签订合同一般情形下属于效力待定的合同,需要经过公司的追认合同才能够有效。因为这是属于无权代理。若是员工有代理权限的,则合同有效。

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