特色服务
法律大讲堂
用户中心
澳门在线咨询顾问团
2022-08-20 回复
根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;已经签订劳动合同,单位拒不缴纳保险,可以自行解除劳动合同,并要求对方支付经济赔偿,根据工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定,要求500元经济赔偿金完全合理合法。
针对劳动合同到期可以赔偿500元吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动合同到期,一般用人单位不支付赔偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位也不支付经济补偿。
只要是由于工资支付问题引发的劳动争议,无论多少金额,均属于劳动仲裁的范畴。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.19
2022.06.09
2022.05.27
2022.04.09
网友热门关注
15,409人已观看
937人已观看
劳动合同到期,单位赔偿员工500元合法吗?
劳动合同被公司解除赔偿500元合法吗
93人已观看
96人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复