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劳动合同未到期辞职扣500合法吗

2022-03-11 09:07:18
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山东在线咨询顾问团

2022-03-11 回复

专业分析:

劳动者有自由选择服务对象的权利,但在更换工作时劳动者应按照法定程序走。具体说,1、劳动合同中如约定试用,在试用期间,劳动者只需提前三天向公司提出离职申请,公司此时应予配合办理离职手续,劳动者也无须支付违约金。2、如未约定试用期,则应提前30天想公司提出离职申请,并办理工作交接。公司在劳动合同中约定的扣款500元,属于违约金性质,而工作期限未满不属于法定违约金情形,也就是说该扣款规定无效。

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章法律师

广东律参律师事务所

合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有: 1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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