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2022-08-20 回复
根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；已经签订劳动合同，单位拒不缴纳保险，可以自行解除劳动合同，并要求对方支付经济赔偿，根据工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，要求500元经济赔偿金完全合理合法。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
公司吊销后签的劳动合同无效。
张丽丽律师
公司在吊销后，签订劳动合同的行为无效。公司吊销后依法解散，进入清算程序，公司不能从事与清算活动无关的生产经营活动。公司吊销后与职工签订劳动合同的，违反法律规定，因此无效。
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