没有签劳动合同的劳动者能否要求双倍工资？-法师兄

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2023-06-20 回复

专业分析：

根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

展开更多

针对没有签劳动合同的劳动者能否要求双倍工资？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司劳动者没有签劳动合同是否能要求双倍工资？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，继续工作的是需要支付双倍工资的。

没签劳动合同可否要求双倍工资

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。但上述请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。因为在自用工之日起满一年后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。劳动者既无法再主张双倍工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈